白云山管理局精心组织 合理安排
积极稳妥推进人员竞争上岗工作

    随着三大节日工作的结束，白云山管理局立即将推聘工作作为景区的头等大事，再次全面投入了事业单位人事制度改革。
    白云山管理局党委对推聘工作高度重视，在重阳总结大会上强调推聘工作是景区年前工作的重中之重，要求局属各基层单位“要继续以改革创新的观念和求真务实的精神，从贯彻落实科学发展观、保持景区可持续发展的高度出发，把下半段的人事制度改革工作抓紧抓好”。为了不使三大节日工作影响景区整个推聘工作的进度，局推聘办在管理局党委的指导下，精心组织、合理统筹安排，面对时间紧、任务重的情况，积极稳妥地推进各项竞聘工作的开展。

一、白云山管理局推聘工作面临“三多两少”的局面。
    “三多”即“需要竞聘的职位多、参加竞聘的人员多、竞聘过程的环节多”。一是竞聘的职位多，按照市人事局审核通过的竞聘工作实施方案，我局9个局属事业单位共设置各类岗位823个（不包含已实行社会化的绿化、保洁、保安等岗位），包括管理人员岗位247个，专业技术人员岗位82个（有一部分包含在管理岗位中），工勤人员岗位560个。二是参加竞聘的人员多，管理岗位中局属单位各级领导职位共59个，经过管理局和基层各单位的广泛动员，共有106人报名参加竞岗，有96人通过了资格审核参与竞争，其中20人参与2个岗位的竞争。我局根据报考职位的不同将演讲答辩工作分成3个批次进行，计划历时5天。三是竞聘过程的环节多，我局的竞聘工作在时间安排上环环相扣，重阳前就完成了报名与资格审查，重阳后，在正科级以上演讲答辩的同时完成了竞聘人员的组织考察和民主测评。下一步紧接着是基层单位副科级干部的演讲答辩和财务人员的竞争上岗，然后根据竞聘结果确定各基层单位的领导班子和科室负责人人选，接下来由各单位新确定的班子主持本单位机构一般干部岗位和班组长岗位的竞争上岗工作。
    “两少”即时间少、工作人员少。一是时间少。尽管我局事业单位人事制度改革启动的时间比较早，但由于创建全国文明景区先进单位和“三大节日”等中心工作的同期进行，三大节日过后，距年底已经只有两个半月的时间，各项总结工作又即将开始，时间非常有限。二是工作人员少。作为推聘工作主要执行部门的政治处，目前连正副处长在内仅有在岗正式职工7人，加上帮助工作的2位同志，承担了100多人的报名受理、资格审查、民主测评、组织考察、演讲答辩出题、会务组织等大量繁重的工作。在局党委的关心指导和处领导的亲力亲为下，各项工作得到了有条不紊的落实。

二、念好“勤、细、严”三字经，确保推聘工作顺利开展。
    为在“三多两少”的情况下，保证推聘工作完成的质量，使整个改革的推进过程始终规范、严谨、公正，我局党委严格要求，对每一个环节都周密考虑，谨慎执行，规定动作不走样，在开展过程中，还突出了“勤、细、严”的特点。
    一是勤。俗话说“一勤天下无难事”。面对繁重的工作任务，局党委合理安排时间和人力，党委副书记陈华同志还经常亲自跟推聘办的工作人员一起加班，做一些非常具体的工作，起到了良好的带头作用。推聘办的全体工作人员不马虎、不松懈、不计较个人得失，保持了较高的工作效率，比如考察报告都是在考察完成当天写好初稿，即使加班也不留到第二天。连续回单位加班，没有人有怨言。
    二是细。从推聘工作一开始，“细”字就一直体现在每一个环节。在报名过程中，推聘办充分动员基层单位，对所有符合副科级以上干部竞争条件的人员都进行摸查，通过其所在党支部和直接进行鼓励动员，绝大部分支部所有符合条件的人员都报名参加了竞聘，保证了参与的广泛性；在演讲答辩前，举办了人事制度改革竞聘人员培训班，请市委党校葛彬教授作了竞争上岗演讲答辩的专题讲座；在组织考察开始前，局政治处对所有参与考察的工作人员进行了专门培训，明确了组织考察的规范性、严谨性，传授了考察中的谈话技巧和考察报告的撰写等知识；在演讲答辩的组织上，在全体候考人员休息的候考室之外，另设一间备考室，供即将上场的人员单处，用来排除干扰，以便其熟悉演讲词，思考答辩内容，提前进入状态，真正发挥出自己的水平。这一人性化的设计得到了上级领导和考生的一致好评。
    三是“严”。如果说“公平、公正、公开”原则是推进人事制度改革工作的生命线，那么严谨的程序设计和严格的落实措施则是保障这一生命线的可靠方法。我局在推聘工作开展前期，严把资格审查关，成立了资格审查小组和学历审查小组，对报名人员的年龄界限和学历等资料的真实性进行严格的核实；在答辩命题环节，成立了以局党委陈华副书记为首的四人命题小组，进行全封闭式命题。命题量达到答辩题量的3倍，在答辩开始前的15分钟由主考官抽取一份，确保公正性；在答辩过程中，候考室、备考室所有人员手机等通讯工具统一上交，集中保管，演讲答辩的旁听人员也必须交出通讯工具才能进入考场；答辩完毕的人员在整场答辩结束前不得离开考场，上卫生间也有专人陪同，确保答辩题不被泄漏。良好的考场纪律和严密的组织工作，得到了上级评委肯定；在民主测评和组织考察环节，要求参加测评的人数不得少于正式职工的80％，对索道班、电瓶车队和面积太大不便于集中的单位，我们采取的“移动票箱”的方式，安排工作人员将票箱送到主会场之外各个岗位，请在岗的职工现场投票，确保职工的民主权利和测评结果的严谨公正。
    目前，竞争副科级以上领导干部岗位的工作已进入尾声，财务人员的竞争上岗、各基层单位领导班子和科室负责人人选的确定、基层单位一般干部和班组长岗位的竞聘等各项工作也将紧锣密鼓的进行。白云山管理局推聘办将在局党委的领导下，发扬连续作战、严谨务实的作风，秉着对组织负责、对群众负责、对竞聘人员负责的精神，圆满完成我局的各项推聘工作，为景区的可持续发展奠定良好的组织和人力资源基础。

王书记在演讲答辩代表的监督下抽取答辩题

演讲答辩

评委在认真打分

观众在认真听演讲